本報記者 軋學超

　　日前，“2025年全國體育行業職業技能鑒定管理人員培訓班”在南昌開班，來自全國30個省區市的66名學員齊聚贛鄱大地，在為期兩天的集中學習中，碰撞思想火花、傳承職業精神、積蓄奮進力量，為體育職鑒事業高質量發展注入新動能。

　　培訓課堂上，一幕“老帶新”的場景溫情上演。深耕職鑒領域20年的廣東鑒定站的歐藝馳，正向身旁的年輕體育職鑒干部講解早期職鑒考務工作的細節：“全年奔走在各地市間，開展近百場次鑒定任務，每場鑒定從組織到具體實施至少2天，‘不是在鑒定，就是在鑒定路上’這是所有體育職鑒人的縮影。現在條件好了，但‘考生在哪里，服務就跟到哪里’的初心不能丟。”體育職鑒人以“初生牛犢不怕虎”的銳氣和“扶搖直上九萬里”的勁頭，篤定實干，攻堅克難，形成了“堅守責任、甘于奉獻”的職鑒精神。二十年來，職鑒精神一直延續、始終如一，很多人從一名職鑒新人成長為一名業務骨干或主官，青春年華彈指間留在了體育職鑒。

　　這樣的傳承時刻在培訓中悄然發生。資深管理干部主動分享多年積累的實操經驗，從考點布置的注意事項到突發情況的應急處置，毫無保留地傾囊相授。休息間隙，年輕的體育職鑒人圍在老前輩身邊，請教區域協作、質量督導的工作技巧，老同志們結合親身經歷，講述“要么挑戰極限，要么離開職鑒”的堅守故事，讓職鑒精神在面對面的交流中代代相傳。正如廣東鑒定站的陳晞苒所言：“前輩們的每一句叮囑，都是二十年職鑒精神的濃縮，讓我們明白這份工作不僅是一份職業，更是一份沉甸甸的責任。”

　　老經驗沉淀底蘊，新活力激發潛能。本次培訓邀請華為技術有限公司褚永剛博士講授《人工智能的政策、趨勢及應用案例分享》課程，成為年輕體育職鑒人展現才華的舞臺。來自上海鑒定站的劉雅達，在小組討論中圍繞考務管理系統智能優化提出想法，通過大數據分析提升鑒定效率，引發全場共鳴。“借助新技術實現考生信息自動核驗、成績實時上傳，讓服務更精準高效。”她的發言得到前輩們的認可，歐藝馳感慨道：“年輕人帶來的數字化思維，正是我們破解工作難題的關鍵，這是傳承中的創新，更是事業發展的希望。”

　　在業務交流環節，新老體育職鑒人圍繞“雙固定”鑒定考核模式、宣傳推廣等議題展開熱烈研討。老同志們憑借豐富的實踐經驗，提出“因地制宜推進固定考點建設”的務實建議；年輕學員則發揮新媒體優勢，策劃“職鑒故事短視頻傳播計劃”，用鮮活形式講好職鑒人敬業奉獻的故事。思想的碰撞中，既有對職鑒精神的深度詮釋，也有對數字化轉型、政策落地的創新思考，形成了“老帶新傳經驗、新促老謀發展”的良好氛圍。

　　從政策解讀到實務操作，從輿情應對到創新實踐，培訓課程緊密結合職鑒工作實際，全方位提升職鑒干部履職能力。北京體育大學黃海燕教授深入解讀《關于釋放體育消費潛力 進一步推進體育產業高質量發展的意見》，幫助學員精準把握發展方向；中國傳媒大學葉明睿教授做《新媒介環境下突發輿情的監測與處置應對》專題課程，提升學員風險防控和溝通處置能力；考務管理平臺操作實訓，進一步規范工作流程，推動職鑒工作專業化、標準化發展。參訓職鑒干部始終保持著飽滿的學習熱情，筆記本上記得密密麻麻，研討會上踴躍發言，展現出體育職鑒管理干部過硬的敬業精神和務實作風。

　　結業之際，大家滿載收獲與感悟，老學員紛紛表示，將繼續堅守崗位，當好精神傳承的“引路人”，年輕學員們則立志以新能力、新思維，為職鑒工作注入活力。正如培訓班總結時強調的，二十年來，體育職鑒從無到有、從弱到強，累計鑒定163萬余人次，培育113萬余名合格人才，這份成績的取得，正是一代代職鑒人薪火相傳、接力奮斗的結果。